Resum
L’ICS considera la igualtat de tracte i d’oportunitats de treballadors i treballadores un dels eixos centrals en el marc de la responsabilitat social corporativa. Amb aquest Pla d'igualtat no només es dona compliment a la Llei sinó que, aprofitant la creixent presència de dones en l’organització, es vol col·laborar en l’assoliment d’una societat més justa i equitativa, ja que l'ICS és conscient que l’assoliment de la igualtat incorpora valors com la motivació, l’atracció i la retenció de talent de personal qualificat, l’increment del compromís de les persones professionals amb l’organització, la millora de la productivitat i del clima laboral. La igualtat passa a ser un eix central de les polítiques de l’ICS, amb la intenció que esdevingui un referent, com a organització socialment responsable, dins l’entorn sanitari català.
Paraules clau
Pla d'igualtat; Igualtat entre dones i homes; Perspectiva de gènere
Citació recomanada
Pla d'Igualtat de l’Institut Català de la Salut. Barcelona: Institut Català de la Salut; 2012.
Audiència
Professionals
Empreu aquest identificador per citar i/o enllaçar aquest document
https://hdl.handle.net/11351/6130Aquest element apareix a les col·leccions següents
Els següents fitxers sobre la llicència estan associats a aquest element: