Representació per gènere en càrrecs directius i comandaments al sistema públic de salut de Catalunya: comparació de resultats de l’estudi 2023-2024

Abstract

A partir del Pla de govern de la XIV Legislatura, i més en concret del Pla d’acció del Departament de Salut, es va definir el Pla d’acció per a la millora de l’atracció i la fidelització de professionals al sistema de salut de Catalunya. Entre els àmbits d’actuació que preveu aquest Pla, hi ha l’àmbit vinculat amb la “formació i generació de talent”, que inclou fomentar la igualtat d’oportunitats i el lideratge en relació amb el gènere (acció 1.1.9). En línia amb del Pla d’acció per a la millora de l’atracció i la fidelització de professionals al sistema de salut de Catalunya i amb la voluntat d’avançar en la igualtat d’oportunitats en el lideratge, es vol monitorar les posicions de lideratge, segons el gènere, mitjançant indicadors en els àmbits assistencials i de gestió de serveis. En aquest document es mostren els resultats comparatius de l’estudi Representació per gènere en càrrecs directius i comandaments al sistema públic de salut de Catalunya, de les entitats proveïdores del SISCAT amb dates 31 de desembre de 2023 i 31 de desembre de 2024.