Pla d'igualtat de l'Institut Català de la Salut

Abstract

L’ICS considera la igualtat de tracte i d’oportunitats de treballadors i treballadores un dels eixos centrals en el marc de la responsabilitat social corporativa. Amb aquest Pla d'igualtat no només es dona compliment a la Llei sinó que, aprofitant la creixent presència de dones en l’organització, es vol col·laborar en l’assoliment d’una societat més justa i equitativa, ja que l'ICS és conscient que l’assoliment de la igualtat incorpora valors com la motivació, l’atracció i la retenció de talent de personal qualificat, l’increment del compromís de les persones professionals amb l’organització, la millora de la productivitat i del clima laboral. La igualtat passa a ser un eix central de les polítiques de l’ICS, amb la intenció que esdevingui un referent, com a organització socialment responsable, dins l’entorn sanitari català.